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しんぷるん。

難病(潰瘍性大腸炎)と障害(双極性障害)を抱えながらシンプルに人生を楽しんでる画家です

新入社員に捧ぐ、内部通報

お疲れ様です。

モリですよ。

 

高校生カップル。羨ましい限りでございます。

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今回は、内部通報をしたことがある私が

しかも被害者ではない私が

経験談を交えてお話しします。

 

内部通報とは

主に「コンプライアンス違反」「ハラスメント」が起きたら

通報窓口に連絡し、しかるべき対応を取ってもらう事をいいます

もちろん誰が通報したか(表面上は)分からないようになっているので

 

 

どんどんしていきましょう

 

 

と言いたいところですがなかなか難しいのが現状です。

かなり慎重にやらないとバレます。

 

内部通報の仕方

小さい会社はないかも知れませんが、専用の窓口があります。

そこに連絡して…とやっていくのですが。

大変なのは

 

証拠集め

 

集めなきゃいけないこと

  • いつ、どこで、誰が、どのようにやったか随時メモする
  • 見えないところは被害者から意見を聞いてまとめる

このメモが結構大変です。

 

起きた瞬間、その場に誰が居たか等まで詳しく残せば残す程有力な証拠となります

 

なので証拠集めの時はメモでいっぱいでした。

当たり前なんですが被害者からの意見も

 

主観的要素が多いのであくまで客観的にまとめる必要がある。

 

それを全部時系列でまとめて文章にして…

さらにそれについてヒアリングがあって…

全部終わるのに3ヶ月位かかりました。

 

内部通報はいいこと

違反が認められたら、加害者は何も出来なくなるので

 

平和になります

 

暫くは平穏な日々が続きました。

なので当時は「やってよかった!」なんて思ってました。

 

その後なんとも言えない罪悪感

私の通報により、加害者全員と一部の被害者が

 

異動(左遷)されました。

 

一部の被害者は勝手に行動してしまったり

問題行動を起こしてしまったからなのですが。

 

ハラスメントは間違いなく悪です。

 

でもその人にも家族がいて

その家庭を壊したのは私です。

 

 

私のしたことは間違ってはいないけれど

 

 

正義って難しいな。

 

と痛感しました。

会社全体としては良くなったのでいいのかなとは思いますが。

個人で考えるとなかなか切ないものです。

 

でも今になって思うんです。

 

 

最初からやるなよ。

 

 

以上!

新入社員の方、ハラスメントに悩んだら逃げてもいいし(辞める)

戦ってもいいんですよ。

とにかくクソ上司どもに負けんなよ!

 

ここまで読んでくれてありがとう。

ではの。